Ведущий инженер-технолог по механической обработке( ТрансМашХолдинг, Группа компаний )

01 Января

от 108 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

АО "Демиховский машиностроительный завод", входящий в ГК ТрансМашХолдинг, приглашает на работу инженера-технолога по механической обработке металла.

Ключевые обязанности:

• Технологическое сопровождение в цехах основного производства;
• Разработка техпроцессов в ЕИП IPS механической обработки и сборки на особо сложные детали и узлы, разработка извещений об изменении ТП, внесение изменений в технологическую документацию;
• Разработка ТЗ на разработку технологической оснастки и режущего инструмента, расчет пропускной способности оборудования, подбор режущего инструмента и технологической оснастки по каталогам фирм-изготовителей;
• Проведение контроля технологической дисциплины;
• Разработка инструкционных карт проверки оборудования на технологическую точность.

Требования:

• Высшее техническое образование (технология машиностроения, металлорежущие станки и инструменты, автоматизация технологических процессов и производств в машиностроении);
• Знание операционной системы MS Windows XP, AutoCad, Intermech Professuonal Solutions;
• Опыт работы по разработке техпроцессов мехобработки и сборки желателен, но мы готовы рассмотреть кандидатов с профильным образованием без опыта работы;
• Ответственность, коммуникабельность, работоспособность.

Мы предлагаем:

• Место работы: Московская область, г. Орехово-Зуево, д. Демихово
• Оформление по ТК РФ;
• Ежемесячную премию 20%;
• Стабильную заработную плату (выплаты 2 раза в месяц);
• График работы 5/2: с 8-00 до 17-00 (перерыв с 12-00 до 13-00);
• Коллективный договор – социальные льготы, гарантии и компенсации;
• Обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы;
• Программу адаптации и наставничества для начинающих специалистов;
• Обучение на базе корпоративного учебного центра;
• Доставку корпоративным транспортом (Орехово-Зуево, Ликино-Дулево, Павловский Посад);
• Компенсацию аренды жилья для иногородних сотрудников;
• Возможность карьерного роста;
• Летнюю оздоровительную кампанию для детей сотрудников;
• Санаторно-курортное лечение для сотрудников предприятия;
• Новогодние подарки детям сотрудников до 14-ти лет;
• Культурно-массовые мероприятия;
• Тренировки по корпоративным видам спорта, скидки на абонементы в спортивные клубы.