Руководитель отдела по управлению персоналом

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики
• Участие в мероприятиях по организационному развитию компании
• Управление подразделением. Разработка политик, регламентов, положений и др. документов в соответствии с деятельностью подразделения
• Разработка организационной структуры и штатного расписании
• Разработка и развитие систем оплаты труда
• Организация и реализация мотивационной политики компании
• Разработка и развитие системы нематериального стимулирования и социального обеспечения
• Организация подбора персонала
• Организация и реализация процесса адаптации
• Разработка и реализация системы оценки персонала
• Разработка и реализация мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва
• Создание системы обучения и профессионального развития
• Развитие корпоративной культуры
• Разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала
• Разработка и развитие системы внутренних и внешних коммуникаций
• Организация кадрового документооборота Организации
• Бюджетирование расходов на персонал
• Выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ)
• Анализ эффективности кадровой политики

• Высшее: профильное (специалитет, магистратура), доп. образование: программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления.
• Опыт не менее 5-ти лет в крупных производственных компаниях, преимущественно машиностроительной области (с релевантным опытом)
• Владение программами 1С Предприятие 8.3, 1С ЗУП корп в редакции 3.1. 1С ERP, Microsoft Office
• Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав
• Знание Кодекса РФ об административных правонарушениях, Уголовного кодекса РФ и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав
• Умение разрабатывать внутреннюю кадровую документацию и учетные формы, работать со штатным расписанием и штатной расстановкой
• Знание методов и инструментов подбора персонала и умение применять их на практике
• Знание методов формирования и подготовки кадрового резерва
• Внимательность к деталям, аккуратность в оформлении документов
• Стремление к решению поставленных задач и ответственность за качество и результаты своей работы
• Глубокое знание трудового законодательства и современных HR-практик
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и программ
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки
• Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения в сжатые сроки
• Высокий уровень ответственности и ориентация на результат

• Официальное трудоустройство
• Полный социальный пакет
• Своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц
• Полугодовые премии в размере оклада
• Возможность профессионального роста
• Корпоративная мобильная связь
• Опытный наставник при адаптационном периоде
• Возможности для обучения и развития
• Оказание материальной помощи сотрудникам в соответствии с Социальной политикой предприятия
• Льготные путевки в детские оздоровительные лагеря
• Проведение спортивных и развлекательных мероприятий
• Досуг, развлечения (билеты в кино, театр, музей)
• Корпоративные подарки детям сотрудников

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя