Начальник отдела кадров

1. Организация кадровой работы и руководство отделом кадров (в подчинении 2 человека);
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
3. Приём, перевод и увольнение работников;
4. Учёт и оформление листков нетрудоспособности;
5. Учёт личного состава, ведение личных дел работников;
6. Учёт, ведение и хранение трудовых книжек
7. Оформление и выдача различных справок и характеристик;
8. Санаторно-курортное лечение работников;
9. Подсчет трудового стажа;
10. Оформление всех видов отпусков, составление и контроль графика отпусков;
11. Оформление командировок;
12. Разработка различных локальных нормативно-правовых актов предприятия, должностных инструкций работников;
13. Поиск сотрудников, размещение вакансий в СМИ, Интернете, проведение собеседований, отбор претендентов на руководящие должности и рабочие специальности;
14. Подготовка документов по кадровому учёту для архивного хранения и т.п.

(Опыт работы с численностью 300 человек, 11 филиалов по Тверской области (обучение основам кадрового учета, контроль соблюдения норм трудового законодательства, консультирование по вопросам применения трудового законодательства).)
1. Организация кадровой работы и руководство отделом кадров;
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
3. Приём, перевод, повышение квалификации и увольнение работников;
4. Учёт и оформление листков нетрудоспособности;
5. Учёт личного состава, ведение личных дел работников;
6. Учёт, ведение и хранение трудовых книжек;
7. Ведение воинского учёта;
8. Ведение табеля учёта рабочего времени;
9. Оформление и выдача различных справок и характеристик;
10. Оформление зарплатных карт и свидетельств пенсионного страхования;
11. Разработка штатного расписания и внесение изменений;
12. Подсчет трудового стажа;
13. Оформление всех видов отпусков, составление и контроль графика отпусков;
14. Оформление командировок;
15. Разработка различных локальных нормативно-правовых актов предприятия, должностных инструкций работников;
16. Поиск сотрудников, размещение вакансий в СМИ, Интернете, проведение собеседований, отбор претендентов на руководящие должности и рабочие специальности;
17. Подготовка документов по кадровому учёту для архивного хранения.